Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage
C’est le moment de se lancer dans l’aventure de l’apprentissage avec les MFR
Dans le cadre du Plan de relance de l'économie, de nouvelles aides sont entrées en vigueur pour favoriser l’embauche des jeunes en CDI, CDD ou en contrat d’alternance.
AIDE EXCEPTIONNELLE
Les employeurs qui recrutent un salarié et qui signent un contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation avant le 31 Décembre 2021 peuvent bénéficier d’une aide exceptionnelle qui va de 5000€ à 8000€ selon les cas (voir conditions ci-dessous)
Ouvrent droit à une aide financière les contrats suivants, conclus entre le 1er Juillet 2020 et le 31 Décembre 2021 :
les contrats d’apprentissage conclus dans une entreprise de moins de 250 salariés afin de préparer un titre ou un diplôme allant d’un CAP à un master (BTS, licence… - niveau 7 du RNCP) ;
les contrats de professionnalisation conclus avec un jeune de moins de 30 ans pour préparer un titre ou un diplôme allant du CAP au master, pour obtenir une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche ou bien pour acquérir des compétences définies par l’employeur, l’opérateur de compétences et le salarié.
Le montant s’élève à : - 5 000 € pour le recrutement d’un apprenti oui d'un salarié (contrat de professionnalisation) de moins de 18 ans ; - 8 000 € pour celui d’un salarié majeur.
Précision : cette aide, accordée uniquement pour la première année du contrat, sera payée mensuellement à l’employeur. L’employeur doit, chaque mois, transmettre les données pertinentes dans la DSN pour les contrats d’apprentissage ou, pour les contrats de professionnalisation, envoyer le bulletin de paie du salarié à l’Agence de Services et de Paiement.
